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ワークライフバランス

ワークライフバランスとは

「労働時間・働き方・休暇・家族支援」のテーマに基づいて、さまざまな活動を行っています。
ワークライフバランスにおいて課題となっている、時間外労働削減、年次有給休暇取得率の向上、離職率の低下、子育て支援などについて、定期的に職員へのアンケート調査や部署内会議を行い、改善案に基づいた取り組みを行っています。

至聖病院の取り組み

残業の削減

残業の削減

「前残業の廃止」に取り組んでおり、月単位での平均残業時間は約3時間です。
一般的な平均的な月単位での時間外労働時間は、平均は16.3時間といわれており、当院は残業削減に努めています。

有給休暇の積極的消化

有給休暇の積極的消化

人手不足やシフト勤務で有給休暇が取りにくいイメージの看護師ですが、当院では、看護師の有給休暇取得率を上げるための取り組みを行っています。
当院の有給消化率は100%です。

子育て支援

子育て支援

  • 夜勤免除
  • 多様な勤務時間(パートは時間単位で可能)※1h/日からでもOK
  • 院内保育室完備(夜勤明けの預かりも可能)
  • 短時間正規職員制度
院内保育室を確認する
離職率の改善

離職率の改善

看護師の仕事は、患者の命に関わる精神的負担、さらに激務なことから離職が多いと言われています。
日本看護協会の2021年度実態調査の看護職員離職率10.6%と比較した場合、至聖病院の看護部は、教育体制や職場環境の整備を図り、看護師の離職率は3.5%と改善されました。
当院は長く勤めていただける職場環境づくりに努めています。

採用情報/お問い合わせ

至聖病院看護部では、施設見学会を随時受け付けております。
採用応募をご希望の方は、下記より内容をご確認のうえ、ご応募お願いいたします。

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