福利厚生

職員が将来を見据えて、末永く安心して働けるように

職員一人ひとりやその家族の充実した生活をサポートするため、福利厚生制度や施設を整えています。
当院は、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境で、多様な働き方実践企業のプラチナ認定をいただいております。

休暇・有給休暇

1ヶ月単位の変形労働時間制のため月8〜9日程度あります（部門により異なる場合あり）。また、5日以上連続した休暇を年に3回取得できます。

交通費支給・マイカー通勤可

交通費は上限：30,000円まで支給します。
マイカー通勤者は駐車場代は無料となります。

職員食堂

昼食補助として150円の補助があり、390円のメニューを240円で提供しています。
食費は毎月の給料から天引きで精算します。

メンタルヘルス対策

当院では、毎年2月にストレスチェックを実施しています。
また、ハラスメント相談窓口を設置し、気軽に相談が出来る体制を整えています。

ユニフォーム支給

ユニフォームは2年に1度支給され、クリーニングも病院内で行えます。

企業年金制度あり

埼玉県医師会企業年金基金制度へ加入しております。（社会保険と同時加入で基金における本人負担の保険料はありません）

単身寮完備

至聖病院では遠方から入職する職員や看護学生も安心して仕事、生活のスタートがきれるように職員寮を用意しています。

育児休業制度

産前・産後ともに取得率は100％です。
近年は男性看護師も積極的に取得し始めています。

保育室完備

保護者はお子様と一緒に出退勤が可能となり、送迎の負担を軽減することが可能です。保護者が至聖病院に勤務しており、健康で集団生活に適していると認められた児童をお預かりします。

子育て支援

当院の子育て支援は以下の通りです。

退職金制度

退職金制度として勤続3年以上の場合、支給いたします。（当院規定による）